Consultation individuelle

psychologue Nantes

Accompagnement Individuel

Je vous accueille en consultations pour vous aider à mieux comprendre une situation, un comportement que vous souhaitez faire évoluer et transformer au travail, dans votre vie sociale ou privée.


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Tél : 06 13 49 01 48

Psychologue, de quoi s'agit-il ?

Le psychologue exerce son métier après avoir acquis un savoir et des compétences spécifiques centrés sur la compréhension du comportement humain. L’apprentissage de diverses méthodologies permet d’accompagner et d’aider le patient- client à résoudre des difficultés de la vie professionnelle et /ou personnelle.
Le titre de psychologue est réglementé : en France une formation de psychologie Bac + 5 minimum est requise pour pouvoir exercer.

Les consultations santé au travail

Parce qu’il mobilise notre ingéniosité, notre intelligence globale, nos savoir-faire, le travail participe à la construction de notre Identité, armature de notre santé psychique. Cependant, si ses conditions de réalisation se détériorent, le travail peut devenir source de mal-être voire de souffrance.
Les consultations en santé au travail s'adressent aux différents acteurs (employés, cadres, dirigeants) des organisations du travail qu’elles soient publiques, privées, associatives, professions libérales ou indépendantes.
Elles ont pour objectif de vous aider à analyser les difficultés rencontrées dans le contexte singulier qui est le vôtre, afin tout d’abord de vous permettre de mieux appréhender et comprendre votre situation. Puis, dans un second temps, elles vous permettent d’être en capacité de déterminer quels aménagements mettre en place pour aider à dépasser ces difficultés et trouver ainsi des voies d’amélioration.

Exemple d'intervention

<< L'échange avec un psychologue a permis à des salariés et des managers en arrêt maladie pour burn-out, de se dégager d'une situation de souffrance, de retrouver du sens à leur travail et de reprendre leur activité professionnelle dans de meilleur condition.>>

<< L'intégration d'un salarié avec handicap lourd dans un service administratif ne se passait pas bien. Notre analyse des comportements individuels et collectifs de l’équipe a aidé à la compréhension des vecteurs de freins pour cette intégration. >>
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